6月15日，甘肃白银市景泰县政府办公室正式发布《景泰县教育系统高层次人才和急需紧缺人才引进公告》，这一消息迅速登上本地教育热搜榜单。作为今年以来西部地区首个针对县域教育系统的人才特招政策，公告内容与当前"双减"背景下基础教育改革浪潮形成鲜明共振，引发教育从业者广泛关注。
据悉，本次人才引进计划涵盖高中、职业院校及乡镇中小学岗位，重点面向国家公费师范生、双一流高校毕业生及具有高级职称的成熟型教师。政策创新提出"薪酬包干制"，特聘人才年薪可达15-30万元，并创新性地将乡村从教津贴与购房补贴挂钩——在县域乡镇学校工作者可享受6-8万元购房补贴，安家费总额最高突破120万元。这些举措被外界解读为对欠发达地区"人才流失困局"的精准破题。
值得注意的是，公告特别强化了对人工智能教育、心理健康教育等新兴学科人才的扶持。在政策解读会上，县教育局长王建军指出："传统学科与新兴领域的结构性人才缺口达78%，此次招聘重点向STEM教育、特殊教育等方向倾斜，计划三年内建立覆盖全县的智慧教学中台。"这种与科技教育深度融合的导向，与教育部近日印发的《义务教育课程方案(2022年版)》中增设信息科技课程精神高度契合。
多位教育专家指出，景泰县新政将有效激活"待遇留人"机制。以县域重点中学特级教师岗位为例，除常规薪资外，还享有每年5万元的学科带头人津贴。此外，政策首创的"家属就业保障"条款——配偶为公务员或事业单位编制人员的可协调对口安置，子女优先安排优质教育资源，更是解决了人才引进的后顾之忧。白银市人社局透露，该模式已在周边县区引发"人才政策攀比效应"。
作为县域优质教育资源争夺战的新范本，本批次招聘开启3D虚拟岗前体验系统。每位入围者可登录线上招聘平台，通过VR技术沉浸式浏览学校教学环境、社区配套设施。景泰三中校长李鸿介绍："我们特意录制了学生课堂实录、教师教研活动等场景，让人才直观感受办学氛围。这种数字化招聘手段，与此次政策倡导的\'智慧教育\'方向形成闭环。"
但政策也引发部分讨论。省师范大学就业指导中心刘教授提醒："百万级补贴可能催生短期行为，需警惕\'高薪引才后昙花一现\'。建议建立5年服务期的柔性考核机制，将人才工作绩效与县域教育质量提升指标挂钩。"这些建议在政策补充说明中已有所体现，文件明确要求签订5年服务协议，并配套建立人才成长"双导师制"。
当前正值高校毕业季，招聘公告引发应届毕业生的强劲反响。招聘系统数据显示，政策发布48小时内已有1300+份简历投递，博士及以上学历占比达15%，远超预期。县域人才办王主任透露，后续将针对不同学历层次人才出台配套培养方案："就像精心培育的\'教育幼苗\'，我们要用制度之手助他们扎根砂石大地，开出振兴之花。"
这场教育人才争夺战背后，反映着新时代县域发展的深层逻辑。景泰县通过"政策加码+数字赋能"的组合拳，正在开创人才振兴新路径。这不仅是为本地教育注入源头活水，更是探索欠发达地区高质量发展新模式的关键一招。正如政策文件结语所言："希望成为人才展示才华的舞台，亦是学有所成者的归宿。"
截至发稿，网上招聘通道正持续开放，相关答疑会在景泰教育公众号同步开展。期待更多教育精英能通过这个机会，共赴这场"知识改变大西北"的双向奔赴。随着政策落实，我们有理由相信，那些曾因人才流失黯淡的乡村学校，终将迎来桃李满园的璀璨时光。